di Luca Silvestri.

I recenti provvedimenti governativi hanno introdotto vincoli pesantissimi per i lavoratori non vaccinati;  ma la conseguenza para-sanzionatoria della sospensione senza compenso risponde ai criteri di ragionevolezza e proporzionalità, considerando che neanche una sospensione disciplinare fa perdere lo stipendio? Ed è corretto che il mancato possesso del Super Green Pass conduca a rimanere al verde, se deriva dall’assenza di una malattia o da una condotta indipendente dal concreto svolgimento del rapporto lavorativo?

Ne parliamo qui sul blog del fatto quotidiano area pro labour curato dallo studio.