Le organizzazioni sindacali, e in particolare i delegati e le delegate sindacali, hanno un ruolo centrale nella ricerca e nella definizione di misure adeguate per garantire la effettiva parità di trattamento delle persone con disabilità. L’organizzazione dell’impresa, d’altro canto, deve fare un passo di lato in presenza di primarie e comprovate esigenze legate a questa (e anche altre) fragilità e trovare – a condizioni di ragionevolezza – soluzioni che consentano sia la conservazione del posto di lavoro che lo svolgimento della prestazione secondo modalità che sviluppino benessere e competenze nelle persone con disabilità.

Ne parliamo il 5 novembre in Camera del lavoro di Milano al corso del delegato sociale.